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智能機器人如何應對“職場寒冬”

日期: 2020-02-14
作者:

2019年中美貿易戰帶來的大面積裁員使得2019年成為過去十年經濟環境最差的一年,但是2020年才剛剛開始,新冠病毒擴散蔓延,使得各個行業無法準時復工,資金周轉困難,但是這場寒冬我們始終要度過。利用智能機器人我們是否能爭取企業片刻的喘息,我們且進一步分析。

智能機器人如何應對“職場寒冬”


2020年到現在已經過去了兩個月零十四天,這兩個月,多數企業只進行了23天的工作,其中并不包括周末,兩個月的,只出不進,換做任何一個企業這都是無法承受的痛,疫情發展期間,復工時間一推再推,210日復工率不足70%,但是員工工資必須得照發。資金周轉成為難題,或者說人力資源的浪費成為企業的心頭病。

在最初的時候,我們分析過關于智能機器人頂崗的問題,但是這個觀點拿到現在來說,也只能說是給企業片刻喘息。在特殊時期,員工的工資必須照發,就算是裁員,N+1的賠償政策也只能使得企業望而卻步,因為企業現在要做的是開源節流,疫情不知道什么時候才能得到有效控制,但是我們必須做好充足的準備去打贏這場攻堅戰。

智能機器人如何應對“職場寒冬”


智能機器人能做到的,可能只是幫助企業恢復一小部分的生產運營效率,在特殊時期,不進則退,企業獲得一點點的運轉就是很大的進步。面對職場寒冬,我們能做只有自保。

在特殊時期,我們想到了用智能機器人去爭取企業的喘息,去爭取企業的運轉,但是這個寒冬我們必須報團取暖,經濟大環境的壓迫使得我們不得不對自己的工作“革命”和升級改造,畢竟,我們只有度過了寒冬才能迎來百花齊放的春天。

智能機器人如何應對“職場寒冬”

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